结论：根据您描述的情况，是否能够获得辞退补贴取决于企业解除劳动合同的合法性以及是否符合支付经济补偿金的法定条件。以下分情况详细说明：
一、企业合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果企业与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果您在企业工作了1年3个月，那么企业应支付您1.5个月工资作为经济补偿金。
企业提前三十日以书面形式通知解除：
- 如果企业因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算标准同上。
二、企业违法解除劳动合同的情况
- 如果企业没有合法理由，单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例子：如果您在企业工作了1年3个月，企业违法解除劳动合同，那么应支付您3个月工资作为赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、企业不支付经济补偿金或赔偿金的情况
- 如果企业能够证明您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 但：企业需要承担举证责任，证明您存在上述情形。如果企业无法证明，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
四、关于换岗位的问题
- 企业调整您的工作岗位，需要与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果企业未经您同意单方面调整工作岗位，您有权拒绝，并可以要求企业按照原劳动合同履行。
- 如果：企业因此解除劳动合同，同样需要判断解除的合法性，并据此确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议
- 收集证据：保留好与企业的劳动合同、工资单、工作记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：尝试与企业进行协商，了解企业解除劳动合同的具体原因，并争取合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。