结论：单位在您签订三年合同仅一年多就不让您继续工作的情况下，是否需要赔偿工资，取决于单位解除劳动合同的合法性。若单位违法解除，您有权要求赔偿；若单位合法解除，则一般无需赔偿工资，但需支付经济补偿（如有）。

详细分析：

1. 单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了一年多，单位违法解除劳动合同，那么您有权要求单位支付相当于两个月工资的赔偿金（假设您工作了一年两个月，则按一年半计算，即1.5个月工资的两倍，但实际操作中可能因具体月份而有所调整，此处为简化说明）。同时，若单位未提前通知您解除劳动合同，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体根据地方规定和实际情况）。但核心在于，违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法情形而解除劳动合同，那么单位一般无需赔偿工资。
   • 但在此情况下，单位仍需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿（如有）。经济补偿的计算方式同上。
   • 举例：若您因严重违反单位规章制度而被合法解除劳动合同，且您在单位工作了一年多，那么单位只需支付您相当于一个半月工资的经济补偿（假设工作一年两个月，按一年半计算，即1.5个月工资），而无需支付赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 您应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 如果单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。