合同一年一签被辞退时，是否有补偿取决于辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿情况

1. 劳动者过错性解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 非过错性解除（但需提前通知或额外支付工资）：

   • 若劳动者存在以下情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但无需支付经济补偿金以外的赔偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位违法辞退的情形及补偿情况

• 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 具体计算：对于签订一年劳动合同的劳动者，如果被违法辞退，应获得相当于两个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。例如，若劳动者月工资为5000元，则应获得的赔偿金为10000元。

三、合同到期不续签的补偿情况

1. 单位不续签：

   • 若合同到期，用人单位决定不再续签，且不符合用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，标准同一般情况下的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需经济补偿。
   • 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

四、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营发生严重困难等需要进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，并支付经济补偿。

五、建议与行动

• 了解辞退原因：首先，您需要了解被辞退的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。
• 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若认为用人单位的行为违法，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，合同一年一签被辞退时，是否有补偿取决于辞退的具体情形。您应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。