针对您“合同一年一签干了26年辞退有补偿吗”的问题，结论是：是否获得补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况
若在劳动合同期满时，用人单位维持或提高了原有的劳动合同约定条件（包括工资福利待遇等），并提出与您续订新的劳动合同，但您因个人原因拒绝续签，导致劳动合同终止，则您无法获得经济补偿。这是因为在此情况下，用人单位已经履行了其续签合同的义务，且条件并未降低，劳动者拒绝续签应视为其个人选择。
二、合同到期，用人单位降低条件续签或不再续签的情况
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：若用人单位在续签合同时降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利待遇等），并因此导致您拒绝续签，则您有权获得经济补偿。这是因为用人单位的行为违反了公平、公正的原则，损害了劳动者的合法权益。
用人单位不再续签：若合同到期后，用人单位明确表示不再与您续签劳动合同，则您同样有权获得经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非由您造成，而是由用人单位的决定导致。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已经工作了26年，因此应获得26个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况：违法辞退
若合同到期后，用人单位在没有法定理由的情况下直接辞退您，则您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在此情况下，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），通过合法途径维护自身权益。
五、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成续签合同的共识，或者就经济补偿事宜进行友好协商。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。