结论：因个人原因离职后，若劳动者存在加班且未获得应有的加班费，仍然可以通过法律途径追讨加班费。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应当按照法定标准支付加班费。这一规定并未将劳动者离职的原因作为支付加班费的前提条件，因此，无论劳动者因何种原因离职，只要存在加班事实且未获得加班费，都有权要求用人单位支付。
追讨加班费的关键要点
证明加班事实：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明自己存在加班情况。这些证据可以包括加班审批单、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作邮件、聊天记录（涉及加班任务安排）以及工作成果文件等。这些证据应能清晰展示加班的时间、地点及工作内容。
证明未支付加班费：
- 劳动者还需提供工资条、银行工资流水等财务记录，以证明其工资构成中并未包含相应的加班费用。这将有助于劳动仲裁机构或法院判断用人单位是否存在拖欠加班费的行为。
实际操作步骤
准备材料：
- 收集并整理好所有相关证据和资料，包括劳动合同、加班记录、工资单等。这些材料将作为追讨加班费的重要依据。
与用人单位沟通：
- 在离职前或离职过程中，可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达索要加班费的诉求。如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以在离职后的一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明加班事实和未支付加班费的情况。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 证据保存：在收集证据时，应注意证据的合法性和有效性。例如，考勤记录和工作记录应为公司正式文件或系统记录；证人证言应具有可信度和关联性。
- 合理维权：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
额外建议
- 在职期间，劳动者应时刻注意保留与加班有关的各类证据，以防不时之需。这些证据在后续追讨加班费的过程中将起到关键作用。
- 如果对劳动法规或劳动仲裁程序不了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，因个人原因离职后，劳动者仍然有权追讨未支付的加班费。只要提供充分的证据并遵循正确的法律程序，就有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。