结论：是否可以提前离职，主要取决于您与用人单位签订的协议内容以及用人单位的态度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容角度：

   • 如果您与用人单位签订的协议中明确规定了离职日期为2月底，且没有提及可以提前离职的条款，那么从协议的角度来看，您应当遵守协议约定，工作至2月底。
   • 若协议中有关于提前离职的特别约定，比如需要提前多少天通知用人单位、是否需要支付违约金等，那么您需要按照协议中的这些特别约定来执行。

2. 用人单位态度角度：

   • 即使协议中没有明确规定提前离职的相关事宜，您也可以尝试与用人单位沟通，说明您希望提前离职的原因和情况。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以协商一致后修改离职日期。
   • 如果用人单位不同意您提前离职，且协议中没有允许提前离职的条款，那么您擅自提前离职可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

3. 法律后果角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于未签订特定离职日期协议的情况。在您已经签订了明确离职日期的协议的情况下，这一规定可能不直接适用，除非协议内容违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果您擅自提前离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿损失。赔偿的范围通常包括用人单位因您离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。

建议：

• 在决定是否提前离职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的协议，了解其中关于离职日期的具体约定以及提前离职的相关条款。
• 如果您希望提前离职，建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和原因，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位不同意您提前离职，且您认为协议中的条款存在不公平或违法的情况，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。

总之，是否可以提前离职需要综合考虑协议内容、用人单位态度以及法律后果等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。