您描述的情况属于劳动争议纠纷，具体涉及工资支付、社保补缴及经济补偿三个核心法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付纠纷
   根据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应在离职时一次性结清劳动者工资。若公司未按规定支付，您可主张：
   

• 要求公司立即支付拖欠工资；
  
• 若因拖欠工资导致离职，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 社保补缴纠纷
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若公司未缴纳或未足额缴纳：
   

• 您可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；
  
• 若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。

1. 经济补偿纠纷
   若公司存在以下情形，您可主张经济补偿：
   

• 未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第38条、第46条）；
  
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费（《劳动合同法》第38条、第46条）；
  
• 劳动合同到期后公司不续签（《劳动合同法》第46条）；
  
• 公司违法解除劳动合同（《劳动合同法》第48条、第87条，可主张双倍赔偿金）。

维权建议：

1. 协商：先与公司沟通，要求书面答复并保留证据（如聊天记录、邮件等）；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合工资、社保问题）；
   
3. 仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交劳动合同、工资条、离职证明等证据）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

注意事项：

• 保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录、离职证明等关键证据；
  
• 离职时尽量通过书面形式（如邮件、微信）明确公司未结清工资、未补缴社保的事实；
  
• 若公司出具《离职证明》或《结算协议》，需仔细核对内容，避免签署“放弃权利”等条款。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。