针对您提出的“未签订劳动合同要求索赔但是考勤记录缺失怎么办”这一问题，我的结论是：即便考勤记录缺失，您依然有可能获得未签订劳动合同的赔偿，但需要收集其他证据来证明劳动关系及工作时间。 以下是详细的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您要求赔偿的主要法律依据。考勤记录虽然是证明工作时间和劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
二、证据收集建议
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等：
- 如果您有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
招聘记录、入职通知等：
- 招聘过程中的邮件、短信、微信聊天记录，以及入职通知等，这些可以证明您与用人单位之间的招聘和入职关系。
同事证言：
- 如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，证明您与用人单位之间存在劳动关系及您的工作时间。
其他工作相关证据：
- 如工作邮件、工作报告、工作照片、视频等，这些也可以间接证明您的工作时间和劳动关系。
三、法律程序建议
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
证据的真实性和合法性：
- 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在证据收集或法律程序方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，即便考勤记录缺失，您依然有可能通过收集其他证据来证明劳动关系及工作时间，并据此要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。