在劳动合同未满一个月的情况下被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形及计算方式：

   • 在非劳动者过错的情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体到一个月未满的情况：由于工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。假设月工资为W元，则经济补偿为0.5W元。

3. 需支付赔偿金的情形及计算方式：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由或辞退程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：即上述经济补偿标准的二倍。在一个月未满的情况下，若月工资为W元，则赔偿金为W元（0.5W元×2）。

4. 其他影响因素：

   • 合同条款：如果劳动合同中有关于提前解除合同和赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同条款执行。
   • 当地法规：不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，因此在处理具体案件时，还需参考当地的规定。

举例说明： 假设小张在某公司工作了不到一个月，月工资为5000元。若公司无正当理由违法将其辞退，根据法律规定，小张可获得的赔偿金为：5000元（半个月工资）× 2 = 10000元（但考虑到实际工作年限不满一个月，通常按半个月工资计算经济补偿，再双倍为赔偿金，此处直接以双倍半个月工资表述结果，实际理解应为基于半个月经济补偿的双倍赔偿逻辑，即赔偿金等同于一个月工资，但计算过程需明确是基于经济补偿标准的双倍）。不过，更准确的表述是，由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元（2500元×2）。但通常在实际操作中，若工作期限极短，可能会根据具体情况和当地实践进行适当调整，不过按照法律规定，应至少支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付双倍。

总结与建议： 在处理劳动合同未满被辞退的赔偿问题时，应综合考虑合同条款、辞退原因、工作年限以及当地劳动法规等多个因素。如果遇到疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。