结论前置：上班6个月有加班没给加班费，是可以要求用人单位补发的。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律依据角度
- 根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这明确规定了劳动者加班后，用人单位有支付加班费的法定义务。所以，你上班6个月有加班情况，用人单位没给加班费，是违反法律规定的，你有权要求其补发。
- 证据收集角度
- 要成功要求用人单位补发加班费，你需要收集相关证据来证明你存在加班事实以及加班的具体时长。常见的证据包括：
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能直接体现你上下班的时间，从而证明你是否存在加班情况。如果用人单位采用电子考勤系统，你可以通过拍照、截图等方式保存相关记录；如果是纸质考勤表，你可以要求用人单位提供复印件或者自己进行复印留存。
- 加班通知：用人单位安排你加班时，可能会通过书面通知、短信、微信等方式告知你。这些通知可以作为你加班的直接证据，要妥善保存。
- 工作记录：在加班期间完成的工作任务、工作成果等相关记录，也能辅助证明你加班的事实。比如加班时撰写的报告、处理的文件等。
- 维权途径角度
- 与用人单位协商：你可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确提出你存在加班情况且未获得加班费，要求用人单位按照法律规定补发。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并可以给予相应的行政处罚。你需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的基本信息、加班事实及证据、诉求等内容。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，参加庭审等活动，维护自己的合法权益。