企业给员工买重疾险是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 不违反法律法规：目前，我国并没有法律法规明确禁止企业为员工购买重疾险。相反，企业为员工购买商业保险（包括重疾险）可以视为一种员工福利，有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住人才。

2. 符合保险法规定：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人（在这里是企业）可以为与其有劳动关系的劳动者（即员工）投保人身保险，但需征得被保险人（即员工）的同意。这意味着，只要企业征得了员工的同意，就可以为其购买重疾险。

实际操作层面

1. 作为员工福利：许多企业为了提升员工的福利待遇，会选择为员工购买包括重疾险在内的多种商业保险。这种做法不仅有助于保障员工的健康权益，还能在一定程度上减轻员工因重大疾病带来的经济负担。

2. 需注意保险条款：企业在为员工购买重疾险时，应仔细阅读保险条款，确保保险内容符合企业和员工的需求。同时，企业也应向员工明确说明保险的具体内容和保障范围，以便员工在需要时能够及时获得保险赔付。

3. 税务处理：企业为员工购买的重疾险保费，在符合一定条件下，可能可以作为企业所得税前扣除的项目。但具体税务处理还需根据当地税务部门的规定来确定。

潜在风险与注意事项

1. 员工同意：如前所述，企业为员工购买重疾险需征得员工的同意。如果企业未经员工同意擅自为其购买保险，可能会引发劳动纠纷或法律风险。

2. 保险选择：企业在选择重疾险产品时，应充分考虑员工的年龄、性别、职业等因素，选择适合员工的保险产品。同时，企业也应关注保险公司的信誉和服务质量，确保员工在需要时能够获得及时、有效的保险赔付。

3. 合同条款：企业在与保险公司签订保险合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于保险责任、免责条款、赔付比例等内容。确保合同条款明确、清晰，避免在理赔时出现纠纷。

总结与建议：企业给员工买重疾险是合法的，且可以作为一种员工福利来提升员工的归属感和忠诚度。但在实际操作过程中，企业需注意征得员工的同意、选择适合员工的保险产品、仔细阅读保险合同条款等事项。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。