您好，关于您提出的“劳务派遣是不是违法劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣在严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，是一种合法且有效的用工形式。
劳务派遣的合法性条件
经营资质：劳务派遣单位必须满足一定的条件，如注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、具备符合法律规定的劳务派遣管理制度等，并且必须向劳动行政部门申请行政许可，依法办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
劳动合同签订：劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，并特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节，且协议内容不得违反法律关于连续用工期限分割订立短期协议的规定。
劳务派遣的适用范围与原则
劳务派遣主要适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。这一规定确保了劳务派遣的合理性和必要性，避免了滥用劳务派遣损害劳动者权益的情况。
劳动者的权益保障
在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的权益得到充分保障。他们享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬；劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇；在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依法解除劳动合同。
违法的情形及风险
当然，如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，如未经许可擅自经营劳务派遣业务、未依法订立劳务派遣协议、克扣劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，将面临责令改正、罚款、吊销许可证、承担连带赔偿责任等法律后果。这些规定有效地遏制了违法劳务派遣行为的发生，保护了劳动者的合法权益。
总结与建议
综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工方式，其合法性建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者均应充分了解并遵循相关法律规定，以确保劳务派遣活动的合规性与劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。