劳务派遣本身并不违反劳动法，但其合法性建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性条件
经营资质：
- 劳务派遣单位需满足注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。
- 必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
劳动合同签订：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 合同还应特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节。
- 协议应确保不违反法律关于连续用工期限分割订立短期协议的规定。
二、劳务派遣的适用范围与原则
- 劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。
三、劳务派遣中可能存在的违法行为及后果
未经许可擅自经营：
- 若劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
合同违法：
- 若劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本，劳务派遣单位将受到责令改正及赔偿损失等处罚。
派遣违法：
- 若用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。
其他违法行为：
- 包括但不限于未依法订立劳务派遣协议、未履行告知义务、克扣劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同等，均将面临相应的法律后果，如责令改正、罚款、吊销许可证、承担连带赔偿责任等。
四、劳动者的权益保障
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保薪酬公平。
社会保险与福利：
- 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇。
劳动合同解除权：
- 在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
五、建议与总结
- 劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性，保障被派遣劳动者的合法权益。
- 用工单位：在使用劳务派遣用工时，应确保派遣岗位符合法律规定的适用范围，并监督劳务派遣单位依法履行义务。
- 被派遣劳动者：应了解自己的权益和义务，在发现权益受损时及时寻求法律援助和维护自身合法权益。
劳务派遣作为一种合法的用工方式，其合法性建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。若劳务派遣单位、用工单位或被派遣劳动者违反相关法律法规，将面临相应的法律后果。因此，在劳务派遣活动中，各方均应充分了解并遵循相关法律规定，以确保劳务派遣活动的合规性与劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。