派遣工是受劳动法保护的。这一点可以从多个方面来详细阐述：
劳动关系认定：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者（即派遣工）订立书面劳动合同，确立劳动关系。这一关系受到劳动法的严格约束和保护，确保了派遣工在劳动关系中的基本权益。
劳动报酬保障：
- 派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，派遣工的工资不得低于当地最低工资标准，这进一步保障了派遣工的经济利益。
休息休假权：
- 派遣工有权依法享受休息休假。用工单位应当合理安排其工作时间和休息休假，确保派遣工在工作之余能够得到充分的休息和放松，从而维护其身心健康。
劳动安全卫生保护权：
- 用工单位必须为派遣工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的派遣工，用工单位还应当定期进行健康检查，以确保其工作环境的安全和健康。
参加和组织工会权：
- 派遣工有权依法参加和组织工会，通过工会这一平台来维护自身的合法权益。工会可以为派遣工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助其解决在工作中遇到的问题。
社会保险权益：
- 劳务派遣单位需依法为派遣工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这确保了派遣工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障。
法律建议：
- 作为派遣工，应当仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位之间的派遣协议，确保自己的权益在合同中有明确的约定。
- 如果在工作中遇到权益受到侵害的情况，如拖欠工资、未提供劳动保护等，应当及时与劳务派遣单位和用工单位进行协商解决。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳动法相关规定，侵害派遣工的合法权益，那么它们将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 同时，派遣工也有权依法要求相关单位承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益不受侵害。
综上所述，派遣工在劳动过程中的各项合法权益都受到劳动法的严格保护。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。