派遣工在工作中受伤，其工伤赔偿权益是受到劳动法保护的。以下是对您问题的详细解答：

一、派遣工的工伤认定及责任主体

1. 劳动关系及工伤认定：

   • 派遣工与用工单位存在实际的劳动关系。
   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 责任主体：

   • 工伤认定主要由劳务派遣单位负责申请，用工单位需协助调查核实。
   • 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间提出申请，派遣工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 认定后的流程：

   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
   • 认定工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、工伤赔偿内容

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 派遣工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。
• 若对赔偿有异议或遭遇不公，可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，派遣工在工作中受伤是受到劳动法保护的，并有权获得相应的工伤赔偿。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善维护。