当外包工在工作中受伤时，其赔偿问题确实需要根据具体的用工关系和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、确定用工关系与责任主体
劳务派遣关系：
- 如果外包工是通过劳务派遣形式到公司工作的，那么他们与劳务派遣单位存在劳动关系，而与公司之间则属于用工关系。
- 在这种情况下，如果工人在工作中受伤，应首先向劳务派遣单位申请工伤赔偿。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
承揽合同关系：
- 如果公司与外包方签订的是承揽合同，且外包方具有独立的经营资格并自行招用劳动者，那么这些劳动者与外包方形成雇佣关系或劳动关系。
- 在这种情况下，工人在工作中受伤，应由外包方承担赔偿责任。不过，如果公司（定作人）对定作、指示或者选任有过失的，也应当承担相应的赔偿责任。
违法分包/转包关系：
- 如果公司将业务分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者在工作中受伤的，公司可能需要承担连带赔偿责任。
二、工伤认定与赔偿流程（针对劳动关系）
工伤认定：
- 无论哪种情况，一旦工人受伤，都应尽快进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，通常需要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据工伤等级和当地规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准可能根据伤残等级有所不同，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。
三、劳务关系下的侵权赔偿
确定责任主体：
- 在劳务关系中，如果员工因工作原因受伤，应根据双方的过错程度来确定责任主体。
- 如果实际用工单位存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等），则应承担相应的赔偿责任。
协商或诉讼：
- 员工可与实际用工单位进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。
- 如协商不成，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、法律途径与争议解决建议
保留证据：
- 员工在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单、工作证、与用工单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，明确自己的权益和义务。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或难以解决的问题，建议寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，外包工受伤后的赔偿问题需要根据具体的用工关系和法律规定来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，员工都应了解自己的权益和义务，并在受伤后及时采取措施维护自己的合法权益。