临时工在工地误伤他人，赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能包括用人单位、雇主或第三人等。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿责任主体
存在劳动关系的情况
- 若临时工与用人单位构成劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），且误伤行为发生在工作过程中，那么用人单位通常需承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位自行承担。
- 举例：临时工小张在工地工作时，不慎误伤了工友小李。若小张与用人单位构成劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则小李的医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
雇佣关系或劳务关系的情况
- 若临时工与用工者之间属于雇佣关系或劳务关系，且误伤行为发生在工作过程中，那么根据双方过错承担相应责任。雇主或接受劳务一方有过错的，需对临时工的损失（包括误伤他人的损失）进行赔偿。
- 举例：临时工小赵被雇主雇佣到工地工作，不慎误伤了路人小王。若小赵与雇主构成雇佣关系，且雇主在安全管理上存在过错，则雇主需对小王的损失承担赔偿责任。
第三人的责任
- 若误伤行为由第三人原因造成，如工地上的其他工人或设备故障等，那么第三人应承担相应的赔偿责任。若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金（若存在）可先行支付并追偿。
- 举例：临时工小陈在工地工作时，因另一工人的操作失误而被误伤，同时该失误也导致了工友小刘的受伤。若该工人构成第三人责任，则小陈和小刘的损失应由该工人承担。
特殊情况
- 若包工负责人非法使用临时工并发生误伤事故，包工负责人需承担工伤待遇；若无力承担，责任由发包方承担。
- 举例：包工头老李非法雇佣了临时工小钱到工地工作，小钱不慎误伤了工友小孙。若老李无力承担赔偿责任，则发包方需承担相应责任。
二、赔偿项目及标准
- 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用，根据具体情况由责任方承担。
- 伤残补助金和伤残津贴：若误伤导致他人伤残，需根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费等，根据具体情况和规定标准支付。
三、赔偿流程与注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤者应及时就医并保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等。
- 工伤认定与劳动能力鉴定：若涉及劳动关系，用人单位或劳动者需及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。
- 协商调解：双方可通过协商或调解解决赔偿纠纷，达成一致后可签订赔偿协议。
- 法律途径解决争议：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类事故时，建议首先明确责任主体，并收集相关证据以支持赔偿请求。若涉及复杂的法律关系或赔偿金额较大，建议寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。