在您与劳务公司签订合同但被派到实际用工单位干活的情况下，若发生劳动争议并需要申请劳动仲裁，一般应将劳务公司作为被申请人。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 您与劳务公司签订了劳动合同，这意味着您与劳务公司之间建立了劳动关系。根据劳动合同的相对性原则，您应当向与您签订合同的劳务公司主张权利。
   • 劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向您支付劳动报酬、提供劳动条件等。若劳务公司未履行这些义务，您有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 实际用工单位责任角度：

   • 虽然您被派到实际用工单位干活，但实际用工单位并非您的直接用人单位。在一般情况下，实际用工单位不直接承担与您之间的劳动关系责任。
   • 然而，如果实际用工单位在用工过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付劳务费用等，且这些过错与您的劳动权益受损有直接关系，那么在实际仲裁或诉讼过程中，实际用工单位可能会被作为第三人或共同被申请人引入，以查明事实或分担责任。但这种情况并非绝对，需根据具体案情和法律规定来判断。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳务公司与实际用工单位之间存在明确的约定，由实际用工单位承担某些劳动责任（如支付工资、缴纳社会保险等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能会根据约定来确定责任承担方。但即便如此，您仍应首先向劳务公司主张权利，因为劳务公司是您的直接用人单位。
   • 另外，如果劳务公司或实际用工单位存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等），且这些违法行为与您的劳动权益受损有直接关系，那么您有权向相关部门投诉或举报，并要求相关部门依法处理。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明您与劳务公司之间的劳动关系以及您的劳动权益受损情况。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

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