公司来新人并不是你离职的法定理由，是否离职应基于你个人的职业规划和实际情况来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
离职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 离职的法定理由通常包括个人原因（如职业规划、家庭因素等）、用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）或双方协商一致等。公司来新人并不属于这些法定离职理由之一。
公司来新人与离职的关系：
- 公司来新人是公司正常的人事变动，与你个人的离职决定无直接关联。除非新人的到来对你的工作环境、工作内容或职业发展产生了实质性的负面影响，且这种影响达到了足以构成你离职的法定理由的程度（但这种情况较为罕见）。
二、从实际操作角度分析
考虑个人职业规划：
- 在决定是否离职时，你应首先考虑自己的职业规划和发展目标。如果公司来新人并未影响你的职业发展路径，且你目前的工作环境和待遇都较为满意，那么离职可能并不是一个明智的选择。
- 相反，如果你认为新人的到来为你提供了新的发展机会或挑战，你也可以考虑留下来并积极应对这些变化。
评估离职的利弊：
- 离职可能带来一系列的变化，包括新的工作环境、新的同事关系、可能的薪资调整等。在决定离职前，你应全面评估这些变化对你的影响，并权衡利弊。
- 如果离职后你能找到一个更符合你职业规划和发展目标的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。但如果离职后你面临的是不确定性和风险，那么你可能需要更加谨慎地考虑。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 如果你对公司来新人后的工作环境或工作内容有所担忧，建议先与用人单位进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解新人的情况，以及公司对新人的安排和期望。
- 同时，你也可以向用人单位表达你的想法和关切，寻求双方的理解和共识。
谨慎做出离职决定：
- 离职是一个重要的决定，它可能对你的职业生涯产生深远的影响。因此，在做出离职决定前，你应充分考虑各种因素，并谨慎权衡利弊。
- 如果你决定离职，建议按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司来新人并不是你离职的法定理由。在决定是否离职时，你应基于自己的职业规划和实际情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。