关于法律对劳动报酬及时支付的定义以及如何认定公司不及时支付的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律对劳动报酬及时支付的定义
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬的及时支付主要包含以下几个要点：
支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这明确了工资的支付方式和时间周期。
不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是法律对用人单位支付工资行为的基本要求。
及时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这意味着用人单位不仅要在规定的时间内支付工资，还要确保支付的金额与劳动合同约定的相符。
二、如何认定公司不及时支付劳动报酬
认定公司是否及时支付劳动报酬，主要依据以下几个方面：
支付时间：根据法律规定，工资应当按月支付。如果公司未能在约定的支付日期或法定的支付周期内支付工资，即可视为不及时支付。例如，如果劳动合同约定每月5日支付工资，但公司直到10日仍未支付，那么就构成了不及时支付。
支付金额：除了支付时间外，支付金额也是认定是否及时支付的重要因素。如果公司支付的工资低于劳动合同约定的金额或国家规定的最低工资标准，同样可以视为不及时支付或不足额支付。
无故拖欠：如果公司没有合理的理由（如自然灾害、经营困难等不可抗力因素）而拖欠工资，那么这种拖欠行为就是无故的，也构成了不及时支付。
三、公司不及时支付劳动报酬的法律后果及解决途径
如果公司被认定存在不及时支付劳动报酬的行为，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：劳动行政部门可以责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
劳动者申请支付令：劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
劳动仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
解决途径建议：
与公司协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求在合理期限内支付。
申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，提交投诉书时附上相关证据。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。
在整个维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。