结论：服务态度不好被辞退，是否能打官司要提成，需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度、提成发放规定以及辞退的合法性等因素。

分析：

1. 劳动合同与提成约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于提成的具体约定。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件和时间等，那么员工在符合这些条件的情况下，有权要求公司支付提成。
   • 若劳动合同中未明确约定提成，但公司有相关的规章制度或员工手册中规定了提成政策，且这些规章制度或员工手册已经过员工确认或公示，那么这些规定也可能成为员工要求提成的依据。

2. 辞退的合法性：

   • 公司以服务态度不好为由辞退员工，需要确保这一辞退理由符合法律法规的规定，且公司有充分的证据证明员工的服务态度确实存在问题，且该问题达到了辞退的严重程度。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明辞退的合法性，或者辞退理由不符合法律法规的规定，那么员工可能有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，同时也有权要求公司支付应得的提成。

3. 提成发放的条件与时间：

   • 即使员工被辞退，如果其已经完成了符合提成发放条件的工作，且提成发放的时间已经到来或应当到来，那么员工仍然有权要求公司支付提成。
   • 如果提成发放的条件或时间与员工的工作状态（如在职或离职）有关，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么需要按照这些规定来执行。

4. 打官司的可能性与策略：

   • 如果员工认为公司未支付应得的提成，且双方无法协商解决，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，即向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在打官司之前，员工需要收集充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、提成计算依据等。
   • 同时，员工也需要了解相关的法律法规和司法实践，以便更好地制定诉讼策略和应对公司的抗辩。

建议：

• 如果你认为自己被公司违法辞退且未支付应得的提成，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼之前，请务必收集充分的证据来证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。