针对您提出的“工作消极、态度差，公司辞退是否要给补偿金”的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为是否严重违反规章制度以及辞退程序的合法性。以下是我为您详细分析的几种情况：
公司规章制度合法且员工行为严重违反，辞退程序合法
- 结论：在此情况下，公司无需支付补偿金。
- 分析：如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中将工作消极、态度差等行为列为严重违纪行为，并且员工确实存在这些行为，且达到了规章制度中规定的严重程度，同时公司辞退员工的程序也合法（如事先通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等），那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司规章制度不合法或未公示，或员工行为未达到严重程度，或辞退程序不合法
- 结论：在此情况下，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 分析：
- 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度存在内容违法、制定程序不民主或未公示告知等问题，以此为依据辞退员工将构成违法解除劳动合同。
- 员工行为未达到严重程度：即便公司有相关规章制度，但员工的工作消极、态度差等行为并未达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作消极、态度差”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
- 辞退程序不合法：如果公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未事先通知工会，也可能导致辞退行为违法。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与指导：
- 对于公司而言，应确保规章制度明确、合理且合法有效公示，以作为管理员工的法律依据。在处理员工工作消极、态度差等问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，并确保有充分的证据支持任何辞退决定。辞退员工时，应严格按照法律规定的程序进行。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。