试用期被以服务态度差、被客户投诉为由辞退，您是有权要求老板给予补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期辞退的合法性
试用期辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这包括但不限于劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等方面不符合岗位要求。
- 如果老板仅以“服务态度差、被客户投诉”为由辞退您，但未能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退行为可能是违法的。
证据的重要性：
- 老板需要提供具体的证据来证明您服务态度差、被客户投诉，并且这些投诉与您的录用条件直接相关。例如，客户投诉的记录、您的服务态度评价等。
- 如果老板无法提供充分证据，您有权要求老板继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、补偿的请求权
经济补偿：
- 如果老板的辞退行为被认定为违法，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但试用期通常不超过六个月，因此赔偿金可能有限）。
- 如果老板的辞退行为合法，但您认为辞退原因不充分或存在其他争议，您仍然可以尝试与老板协商经济补偿。
代通知金：
- 在某些情况下，如果老板未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求老板支付代通知金。但这一要求通常适用于非试用期的员工。
三、实际操作建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您对补偿的期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明老板的辞退行为违法或不合理，并要求老板支付相应的补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后提醒，在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、客户投诉记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。