结论：医院窗口服务态度不好被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若属于合法解除，则无需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
如果医院以“服务态度不好”为由辞退员工，但这一理由并不符合法律规定的解除劳动合同的情形，或者医院在辞退过程中存在程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿计算：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
举例：
- 假设员工在医院工作了3年，月工资为5000元，若医院违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
二、合法解除劳动合同的情况
如果医院能够证明员工的服务态度确实严重违反了医院的规章制度，且这一规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），同时医院在辞退过程中也遵循了法定程序（如提前通知、听取员工申辩、通知工会等），那么这种辞退就属于合法解除劳动合同，医院无需支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”
注意事项：
- 医院需要承担举证责任，证明员工的服务态度确实严重违反了规章制度。
- 规章制度必须合法有效，且员工已知悉并同意遵守。
- 辞退过程必须遵循法定程序，否则仍可能构成违法解除。
三、建议与总结
- 对于员工：如果认为医院的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付赔偿金。
- 对于医院：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度，并遵循法定程序进行辞退，以避免法律风险。
总结：医院窗口服务态度不好被辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为是否合法。若违法解除，则需支付赔偿金；若合法解除，则无需支付。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。