结论：单位在政审未完成前要求员工提前上岗，这一行为的合法性需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于上岗时间的约定是判断单位行为合法性的重要依据。
- 如果劳动合同中明确规定了上岗时间，且该时间晚于政审完成时间，那么单位在政审未完成前要求员工提前上岗，可能构成违约行为。员工有权拒绝提前上岗，并可以依据劳动合同的约定要求单位承担相应的违约责任。
- 如果劳动合同中没有明确规定上岗时间，或者上岗时间早于政审完成时间，那么单位要求员工提前上岗可能不构成违约。但此时，员工仍需考虑单位的要求是否合理，以及是否违反了其他相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 除了劳动合同的约定外，还需考虑相关法律法规对上岗时间的规定。例如，某些特殊行业或岗位可能对上岗时间有特定的要求或限制。
- 如果单位要求员工提前上岗的行为违反了相关法律法规的规定，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
政审的性质与目的：
- 政审通常是对员工政治背景、道德品质等方面的审查，是用人单位在招聘过程中确保员工符合特定要求的一种手段。
- 政审未完成并不意味着员工一定不符合录用条件。因此，单位在政审未完成前要求员工提前上岗，可能存在一定的风险。如果员工在政审过程中被发现存在问题，单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
对于员工：
- 首先，应仔细审查劳动合同中关于上岗时间的约定，以及单位的要求是否违反了相关法律法规的规定。
- 如果认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在招聘过程中，应明确告知员工上岗时间等相关事项，并在劳动合同中予以明确约定。
- 在政审未完成前，应谨慎要求员工提前上岗，以免引发不必要的法律纠纷和风险。
- 如果确实需要员工提前上岗，应与员工进行充分沟通协商，并确保员工同意并签署相关协议或文件。
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