政审没公示就上班，从法律角度来看，并不合规。下面我详细为你解释一下：
首先，政审公示是招聘流程中的一个重要环节，它旨在公开、透明地展示招聘结果，确保公平、公正。在公示期结束前，单位通常不会要求应聘者提前上班，因为此时招聘流程尚未正式完成，应聘者的身份和职位也还未最终确定。
如果单位在政审公示前就要求你上班，那么这种做法可能会存在以下问题：
法律合规性问题：单位提前要求你上班，可能违反了招聘流程的相关规定，也可能违反了劳动法的相关规定。因为此时你与单位之间尚未建立正式的劳动关系，单位无权要求你履行劳动义务。
权益保障问题：如果你提前上班，但最终政审未通过或招聘流程出现其他问题，导致你无法正式入职，那么你在提前上班期间的权益将难以保障。比如，你可能无法享受到正式的薪资待遇、社会保险等福利。
潜在风险问题：提前上班还可能带来一些潜在的风险。比如，你可能需要承担一些尚未明确的工作职责，或者面临一些未知的工作环境和工作压力。这些都可能对你的身心健康造成不良影响。
因此，我建议你在政审公示结束前，不要提前上班。如果单位确实有需要你提前参与的工作，你可以与单位协商，以实习或志愿者的身份参与，但应明确双方的权利和义务，确保你的权益得到保障。同时，你也可以向相关部门咨询或寻求法律援助，以了解更具体的法律规定和权益保障措施。