员工2月25日离职的工资计算方式需根据实际工作天数、工资结构及公司制度综合确定，核心结论如下：

1. 日工资计算标准
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，日工资通常按“月工资÷21.75天”计算（21.75天为月计薪天数，已扣除法定节假日和周末）。若公司采用其他计算方式（如按实际出勤天数），需符合劳动合同或规章制度约定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 应发工资范围

   • 基本工资：按实际出勤天数计算。例如，2月共28天，员工工作至25日，实际出勤16天（假设无调休），则基本工资=月基本工资÷21.75×16。
     
   • 绩效/奖金：若绩效与出勤挂钩，需根据公司制度按比例发放；若为固定奖金，通常应全额发放（除非合同明确约定离职不享受）。
     
   • 加班工资：2月25日前未结算的加班工资需一并支付，法定假日加班按300%工资，休息日加班按200%工资（或安排补休）。
     
   • 其他补贴：如交通补贴、餐补等，若按出勤发放，需按实际天数计算；若为固定补贴，通常全额发放。

3. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除当日一次性结清工资。若公司拖延支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签书面合同，员工仍可主张工资，且可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。
     
   • 公司克扣工资：若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由克扣工资，需举证损失金额及因果关系，否则员工有权要求全额支付。
     
   • 年终奖争议：若年终奖与公司业绩或个人绩效挂钩，公司需证明员工不符合发放条件；若为固定年终奖，通常应按工作时长比例发放（如工作2个月，发放2/12的年终奖）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于工资计算和离职结算的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条、离职证明等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司具体制度、工资结构等），可直接向我咨询。