结论：在公司不想继续工作，但经理不让走的情况下，你可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的分析和建议。
一、劳动合同与辞职权利
劳动合同约定：首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同中关于辞职的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果合同中有明确约定辞职的程序和期限，你应当按照合同约定执行。
法定辞职权利：即使劳动合同中没有明确约定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是你的法定权利，不受经理个人意愿的约束。
二、与经理沟通协商
沟通协商：在决定辞职前，你可以尝试与经理进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因。通过友好协商，看是否能够达成一致意见，让经理理解你的决定，并顺利办理离职手续。
书面通知：如果沟通无果，或者经理仍然不同意你辞职，你可以以书面形式向公司提交辞职通知。在通知中明确说明你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜。这样，即使经理不同意，你的辞职行为也是有效的。
三、公司违法行为的应对
公司违法行为：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，经理不让走的行为是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：如果与经理沟通无果，且公司不存在违法行为，但经理仍然阻挠你辞职，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己的辞职意愿和公司的阻挠行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，你需要保留好与经理的沟通记录、辞职通知、劳动合同等相关证据。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理公司法务和劳动工伤领域的问题）。专业律师将为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结：面对经理不让走的情况，你应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的辞职权利。然后，尝试与经理进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果沟通无果或公司存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静与理性是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。