上司故意不批假，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、审批权限以及未获批假的可能后果。这有助于你明确自己的权利和义务，以及上司不批假是否违反了公司规定。

2. 与上司沟通：

   • 如果上司故意不批假，你可以尝试与上司进行友好、诚恳的沟通。了解上司不批假的具体原因，是否是因为工作安排、人员调配等客观因素，还是出于个人偏见或主观意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲突升级。
   • 如果上司的理由不充分或存在不合理之处，你可以向上司说明你的请假需求和理由，争取得到理解和支持。同时，也可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排加班以弥补请假期间的空缺等。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与上司沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系、劳动纠纷等问题，他们可以提供专业的意见和帮助。
   • 在向人力资源部门反映时，你需要提供详细的请假申请记录、与上司的沟通记录以及相关证据，以便人力资源部门能够全面了解情况并作出公正的处理。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果上司故意不批假且违反了公司规定或相关法律法规，如《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，你需要收集充分的证据来证明上司的行为违法或违规，如请假申请记录、与上司的沟通记录、公司规章制度等。同时，你也需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 注意法律后果与风险：

   • 在采取任何行动之前，你需要评估可能面临的法律后果和风险。例如，如果上司不批假并未违反公司规定或相关法律法规，而你擅自离岗或旷工，可能会面临公司纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
   • 因此，在采取行动之前，建议你先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行动合法合规并降低风险。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或冲动行为，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
• 同时，你也需要关注自己的身心健康和工作状态。如果请假需求确实合理且必要，不要因为上司的不批假而过度焦虑或影响工作表现。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。