关于“不让休假仲裁赔偿多少”的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要结合具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细解答：
休假类型与法律规定：
- 首先，要明确的是，休假有多种类型，如年假、病假、产假、婚假等，每种休假的法律规定和赔偿标准都可能不同。
- 以年假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位不安排职工休年假，或者安排职工休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
仲裁赔偿的计算方式：
- 对于年假未休的赔偿，如果用人单位未安排休假且未支付相应报酬，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 赔偿的计算通常基于职工的日工资收入和未休的天数。具体公式为：赔偿金额 = 日工资收入 × 300% × 未休天数 - 已支付的正常工资（如果已支付部分正常工资的话）。这里需要注意的是，300%的报酬中已经包含了正常工作期间的工资，所以在计算时需要减去已经支付的部分（如果已支付）。
- 对于其他类型的休假，如病假、产假等，赔偿标准可能因具体法律法规和政策而异，需要具体分析。
实际案例与考量因素：
- 在实际案例中，仲裁庭或法院会综合考虑多种因素来确定赔偿金额，包括职工的工资水平、未休假的天数、用人单位的过错程度等。
- 例如，如果职工的工资水平较高，且未休假天数较多，同时用人单位存在明显的过错（如故意不安排休假），那么赔偿金额可能会相对较高。
建议与行动：
- 如果你遇到了不让休假的情况，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，我建议你首先收集相关证据，如工作记录、休假申请记录、工资单等。
- 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据和赔偿计算依据。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。
总结来说，不让休假仲裁赔偿多少并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析计算。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。