劳动合同未到期时，您有权要求继续履行合同，若用人单位单方面解除合同，您可依法维权。以下是具体分析：
继续履行合同：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在合同未到期的情况下，您有权要求用人单位继续履行合同，提供约定的劳动条件和待遇。
用人单位单方面解除合同的情况：
- 合法解除：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而解除合同，且程序合法，那么用人单位的行为是合法的。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付您相应的经济补偿（如有）。
- 违法解除：如果用人单位无正当理由单方面解除合同，或者解除合同的程序不合法，那么用人单位的行为构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
维权途径：
- 协商：您可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在处理劳动合同未到期的问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。