关于“不给奖金是否犯法”的问题，结论需要分情况讨论：
若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的部分：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，对双方均具有法律约束力。如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准及时间，且劳动者满足了这些条件，那么用人单位就有义务按照约定发放奖金。
- 若用人单位不发放，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付奖金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若奖金属于用人单位自主决定的范畴，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：
- 在这种情况下，奖金的发放通常被视为用人单位对劳动者的一种激励或奖励，而非法定义务。因此，用人单位有权根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，自主决定是否发放奖金以及发放的金额。
- 若用人单位决定不发放奖金，这并不构成违法。但用人单位应当确保这一决定不违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，不得以不合理的理由拒绝发放奖金等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的奖金应当发放而未发放，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认奖金的发放条件和标准。如果满足条件而未发放，可以与用人单位进行协商，要求支付奖金。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应当明确奖金的发放条件和标准，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，在决定是否发放奖金时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动争议。
可能的后法律果：
- 如果用人单位因不发放奖金而违反了劳动合同或规章制度的规定，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要支付奖金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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