针对您提出的“厂内抽烟罚款2000是否合理”的问题，这确实是一个涉及工厂规章制度、法律权限以及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、工厂规定的合法性与合理性

工厂为了维护生产安全和秩序，通常会制定禁止在厂内抽烟的规定。这些规定在经过合法程序制定并公示后，员工有义务遵守。然而，对于违规行为的处罚，工厂必须确保罚款金额与实际损失相匹配，且不得过高或过低，以避免侵犯员工的财产权。

关于罚款2000元的合理性：

• 与实际损失匹配：罚款金额应基于员工违规行为可能给工厂造成的实际损失来设定。如果2000元的罚款明显超出了因抽烟可能引发的火灾风险、生产中断等损失，那么这一罚款金额可能被视为不合理。
• 与其他违规行为对比：工厂内可能存在其他违规行为，如迟到、早退等。如果抽烟的罚款金额远高于这些违规行为的处罚，那么其合理性也会受到质疑。

二、法律层面的考量

工厂作为企业，并不具有行政处罚权。其对员工的处罚是基于劳动合同和内部规章制度的一种管理手段。因此，工厂在设定罚款金额时，必须确保不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益。

法律对罚款的限制：

• 罚款上限：根据相关法律法规，工厂对员工的罚款通常有一定的上限限制，以确保罚款的合理性。如果2000元的罚款超过了法律规定的上限，那么这一罚款决定可能是无效的。
• 证据要求：工厂在处罚员工前，必须提供确凿的证据证明员工的违规行为。如果没有现场拍照证据或其他有效证据支持，罚款决定可能缺乏事实依据。

三、员工应对建议

面对工厂的罚款决定，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 查阅厂规厂纪：仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认是否存在关于禁止抽烟及相应罚款的明确规定。
2. 核实罚款程序：检查工厂是否提供了确凿的证据证明您在禁烟区抽烟，以及是否收到了正式的罚款通知，其中应详细说明罚款的原因和金额。
3. 沟通协商：如果认为罚款不合理，可以尝试与工厂管理层进行友好沟通，说明您的观点，并寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求外部帮助：如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。在投诉时，准备充分的证据材料，如罚款通知、厂规厂纪、相关证人证言等。
5. 法律途径维权：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，需确保提供充分的证据支持您的主张。

总结

厂内抽烟罚款2000元是否合理，取决于多个因素，包括罚款金额与实际损失的匹配度、与其他违规行为的对比、法律对罚款的限制以及工厂提供的证据等。如果您认为罚款不合理，可以通过沟通协商、寻求外部帮助或法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您自觉遵守工厂的规章制度，不在厂内抽烟，以确保自身和他人的安全与健康。