被责令辞职，即通常所说的被单位解雇或辞退，面对这种情况，你可以从以下几个角度来应对：
确认解雇的合法性：
- 首先，你需要确认单位解雇你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解雇员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果单位无法提供充分证据证明其解雇行为的合法性，那么该解雇行为可能构成违法解雇。
- 建议：要求单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。如果单位拒绝提供或理由不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
了解解雇的经济补偿：
- 如果单位解雇你的行为合法，但根据《劳动合同法》的规定，单位仍需向你支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据你的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果单位未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 建议：在确认解雇合法后，与单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果你认为单位解雇你的行为违法，或者单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 流程：准备相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）→ 向劳动仲裁机构提交仲裁申请→ 参加仲裁庭审→ 等待仲裁裁决。
- 建议：在申请劳动仲裁前，最好先咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的利益。
关注后续就业问题：
- 被解雇后，你需要关注自己的后续就业问题。在寻找新工作时，你可以考虑与原单位协商出具离职证明，以便更好地向新雇主展示自己的工作经历和能力。
- 建议：在求职过程中，保持积极的心态，不断提升自己的专业技能和竞争力，以便更快地找到适合自己的新工作。
面对被责令辞职的情况，你应首先确认解雇的合法性，了解应得的经济补偿，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要关注自己的后续就业问题，积极寻找新的工作机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。