结论：在劳务派遣后与用工单位终止合作，原单位安排的新工作不合适的情况下，你可以根据具体情况采取以下措施：与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 与原单位协商：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的内容进行协商。
   • 操作建议：你可以首先尝试与原单位进行友好协商，表达你对新工作安排的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出希望继续从事原岗位工作，或者要求原单位提供更适合你的工作岗位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果原单位拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 操作建议：在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、与原单位的沟通记录等，以证明原单位的行为违反了相关法律法规。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果你认为原单位的行为已经构成了违法行为，且协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 操作建议：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，并提供相关证据支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与原单位沟通的记录和相关证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合你的方式来处理与原单位之间的争议。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为你服务。