首先，你不需要过于恐慌，员工在店里死亡并不直接意味着你会承担法律责任，但具体是否需要担责，要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律责任的一般原则
在劳动工伤领域，如果员工在店里死亡，首先要确定的是死亡原因以及是否与工作有关。如果员工是因为工作原因（如工伤事故、职业病等）导致死亡，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即店铺）可能需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、具体责任分析
如果员工死亡与工作无关：
- 如果员工死亡是由于个人原因（如突发疾病、自杀等）或者与工作无关的意外事件导致，且店铺没有过错，那么店铺通常不需要承担法律责任。但店铺有义务协助处理善后事宜，如通知家属、配合调查等。
如果员工死亡与工作有关：
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确定员工死亡是否属于工伤。如果认定为工伤，店铺需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 店铺责任：除了工伤保险赔偿外，如果店铺在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致员工死亡，店铺还可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如重大责任事故罪等）。
三、你的个人责任
- 作为店铺的员工或管理者（如果适用），你个人是否需要承担责任，取决于你在事件中的具体角色和行为。如果你没有直接参与导致员工死亡的行为，且没有过错，那么你通常不需要承担个人责任。
- 但如果你在事件中存在过错（如违反安全规定、未及时报告等），那么你可能需要根据过错程度承担相应的责任。
四、建议与措施
- 配合调查：积极配合相关部门（如劳动保障部门、公安机关等）的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 法律咨询：如果你对事件的处理或法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取准确的法律意见。
- 加强安全管理：无论事件结果如何，店铺都应加强安全管理，完善劳动保护措施，防止类似事件再次发生。
总之，员工在店里死亡并不直接意味着你会承担法律责任，但具体是否需要担责要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。