核心结论：针对您因身体原因口头提了离职但公司仍继续排班的情况，您可以通过以下方式处理：

1. 确认离职意愿与沟通方式

   • 首先，建议您尽快以书面形式（如邮件、短信或书面离职信）向公司正式提出离职申请，明确离职日期及原因（身体原因）。口头离职在法律上可能缺乏明确证据，书面形式能更好地保护您的权益，也便于后续与公司沟通。
   • 在书面离职申请中，可以提及您已口头提出离职但公司仍继续排班的情况，表达您希望公司尊重您的离职意愿并停止排班的诉求。

2. 与公司协商解决

   • 提交书面离职申请后，主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况及离职的紧迫性，请求公司停止排班并安排工作交接。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化冲突。如果公司提出需要一定时间进行工作交接或寻找替代人员，您可以根据公司实际情况和您的身体状况，协商一个合理的离职时间。

3. 了解法律权益与义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在提前通知的情况下离职，公司无权强制您继续工作。
   • 同时，您也有义务在离职前完成工作交接，确保公司业务的正常进行。如果因您未完成工作交接给公司造成损失的，公司有权要求您承担赔偿责任。

4. 寻求法律援助或投诉

   • 如果公司无视您的书面离职申请，继续强行排班或采取其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 在投诉时，提供书面离职申请、与公司沟通的记录等证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
   • 如果情况严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。