结论：工作不固定，在单位干了几天活，与单位之间一般构成劳动关系，但具体还需根据实际情况判断是否存在劳务关系等其他可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系角度
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而建立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在事实劳动关系。
工作不固定与劳动关系：
- 工作不固定，即工作时间、地点或内容可能不具有常规性，但这并不妨碍劳动关系的成立。只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就可能构成劳动关系。例如，一些临时工、季节工或按小时计酬的工人，尽管他们的工作不固定，但仍然与用人单位存在劳动关系。
干了几天活的情况：
- 即使劳动者只在单位干了几天活，如果这期间双方实际履行了劳动权利和义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬），那么双方之间就可能存在劳动关系。当然，这还需要考虑其他因素，如劳动者是否受用人单位的管理、指挥或监督等。
二、劳务关系角度
劳务关系的认定：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面协议，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务关系。与劳动关系不同，劳务关系通常不涉及用人单位对劳动者的管理、指挥或监督。
可能构成劳务关系的情况：
- 如果劳动者在单位的工作非常短暂且独立，不受单位的管理和指挥，只是按照约定提供了一次性或临时性的劳务，并获取了相应的报酬，那么双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。例如，一些临时性的搬运工、清洁工等，他们可能只与单位存在短期的劳务关系。
三、法律建议
明确关系性质：
- 对于劳动者而言，了解自己与单位之间是劳动关系还是劳务关系非常重要，因为这关系到劳动者的权益保护。如果双方构成劳动关系，劳动者将享有更多的劳动权益保障，如最低工资标准、社会保险等。
保留证据：
- 无论双方构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对与单位之间的关系性质存在疑问或发生纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：工作不固定，在单位干了几天活，与单位之间一般构成劳动关系，但具体还需根据实际情况判断是否存在劳务关系等其他可能性。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，如有需要可及时寻求法律帮助。