结论：在决定是直接叫老板加工资还是答应老板的年终奖金时，这主要取决于你个人的职业规划、当前的经济状况、对公司的信任度以及对未来收益的预期。以下是从不同角度为你进行的分析：
个人职业规划与经济状况：
- 如果你当前的经济状况较为紧张，且加薪能够立即改善你的生活状况，那么直接与老板沟通加薪可能是一个更直接且有效的选择。加薪是即时的经济收益，能够直接提升你的生活质量。
- 如果你更看重长期职业发展，且年终奖金可能包含对公司业绩的奖励或是对你未来工作的激励，那么答应年终奖金可能更符合你的职业规划。年终奖金往往与公司的整体业绩和你个人的表现挂钩，可能带来更大的长期收益。
对公司的信任度：
- 如果你对公司的发展前景和老板的承诺有较高的信任度，认为年终奖金能够如期且足额发放，那么答应年终奖金可能是一个不错的选择。这显示了你对公司的忠诚度和对未来的信心。
- 如果你对公司的发展或老板的承诺存在疑虑，担心年终奖金可能无法兑现或金额不如预期，那么直接要求加薪可能更为稳妥。加薪是明确的、即时的收益，不受未来不确定因素的影响。
对未来收益的预期：
- 如果你预期公司未来会有较好的发展，且年终奖金可能随着公司业绩的提升而增加，那么答应年终奖金可能带来更大的长期收益。这要求你具备一定的风险承受能力和对未来的乐观预期。
- 如果你对未来收益没有明确的预期，或者更看重当前的稳定收益，那么直接要求加薪可能更为合适。加薪提供了稳定的收入来源，减少了未来收益的不确定性。
法律建议：
- 在与老板沟通加薪或年终奖金时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望。
- 如果可能的话，可以提前了解公司的薪酬制度和年终奖金的发放政策，以便更好地与老板进行沟通。
- 如果与老板在薪酬问题上存在分歧，且无法通过协商解决，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，这应作为最后的手段，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。
可能后果：
- 直接要求加薪可能会让老板对你的期望值提高，未来对你的工作表现有更高的要求。
- 答应年终奖金则可能让你在短期内面临一定的经济压力，但如果公司未来业绩良好，年终奖金可能会带来可观的收益。
综上所述，选择直接叫老板加工资还是答应年终奖金，需要根据你的个人情况、对公司的信任度以及对未来收益的预期来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。