结论：作为一线工作者，若老板不同意加工资，你可以通过沟通协商、了解市场行情、展示工作成果、寻求内部支持、考虑法律途径以及做好离职准备等多种方式来应对，以争取加薪的机会。

详细分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 核心要点：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对当前薪资水平的看法以及期望加薪的理由。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 具体做法：可以准备一份详细的加薪申请，列出你的工作成果、贡献以及市场薪资水平等，作为加薪的依据。在沟通中，强调你对公司的忠诚度和对未来工作的承诺。

2. 了解市场行情：

   • 核心要点：在提出加薪前，先了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的期望薪资在合理范围内。
   • 具体做法：可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式获取相关信息。如果发现你的薪资确实低于市场水平，可以在沟通时作为有力的论据。

3. 展示工作成果：

   • 核心要点：在日常工作中，努力提升自己的工作表现，积累工作成果。这些成果将成为你加薪的有力支撑。
   • 具体做法：可以定期向老板汇报工作进展和成果，让老板看到你的价值和贡献。在提出加薪时，可以具体列举你的工作成果和为公司带来的效益。

4. 寻求内部支持：

   • 核心要点：如果可能的话，可以寻求同事或上级的支持，他们可能能在关键时刻为你说话或提供帮助。
   • 具体做法：与同事保持良好的关系，让他们了解你的工作情况和加薪意愿。在适当的时候，可以请他们向老板表达对你的认可和支持。

5. 考虑法律途径：

   • 核心要点：如果老板无正当理由拒绝加薪，且你的薪资确实低于法定标准或合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：首先，查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解薪资相关的条款和规定。如果发现老板的行为违反了合同或法律，可以咨询专业律师（即我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和可能的结果。但请注意，法律途径通常是最后的手段，应优先考虑通过沟通和协商解决问题。

6. 做好离职准备：

   • 核心要点：如果经过多次沟通和协商，老板仍然不同意加薪，且你无法接受当前的薪资水平，那么你需要考虑做好离职准备。
   • 具体做法：在离职前，确保你已经找到了新的工作机会或有了明确的职业规划。同时，按照公司的规定办理离职手续，保持职业操守和道德底线。

额外建议：

• 在整个过程中，保持积极的心态和专业的态度。不要因为加薪问题而影响工作表现或与同事的关系。
• 记住，加薪不是目的，而是对你工作价值和贡献的认可。因此，无论结果如何，都要继续努力提升自己的工作能力和表现。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。