您有权获得经济补偿金。下面为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体分析

1. 单位未提前通知续订或提高条件：在您的情况下，单位在劳动合同到期后（2月20日到期，2月28日通知）才通知不再续订，且并未提及维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况。因此，单位的行为符合应当支付经济补偿金的情形。

2. 经济补偿金的计算：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：假设您在本单位工作了N年（N为整数或带小数，根据实际工作年限确定），则经济补偿金为：\(经济补偿金 = N \times 月工资\)。若N带小数，如N年6个月，则按N+0.5计算；若不足6个月，则按0.5计算。

举例说明

假设您在本单位工作了3年，劳动合同终止前12个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。

建议行动

1. 与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请准备好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以支持您的主张。

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