针对您提出的“劳动合同10年以上没签无固定合同到期公司不续约会怎么算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当您与公司的10年以上固定期限劳动合同到期，且公司选择不续签时，您有权获得相应的经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司提出维持或提高原有条件续订合同而您拒绝，否则公司应支付经济补偿。
二、补偿标准与计算
基本计算方式：
- 经济补偿金按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的定义：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
十年工龄的具体补偿示例：
- 假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍月平均工资标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算，最终金额可能受十二年封顶限制的影响，具体需结合您的实际工资水平来判断。
三、特殊情况说明
公司违法不续签：
- 如果公司以不合理的条件降低原工资待遇等，导致您无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
双方协商一致不续签：
- 如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。
四、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够就补偿事宜达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当您的10年以上固定期限劳动合同到期且公司选择不续签时，您有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。