针对您提出的“签合同单位没有给本人违规吗”这一问题，我的结论是：这取决于合同的类型。如果是劳动合同，单位未给本人一份是违法的；如果是其他类型的合同，则不一定违法，但可能存在风险和不便。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者应对措施：
- 劳动者可以首先与单位协商，要求提供劳动合同文本。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将监督检查单位的违法情况，并责令其限期改正。
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行其法定义务。
二、其他类型合同的情况
一般合同法原则：
- 对于非劳动合同的其他类型合同，法律并未强制规定合同文本必须由哪方持有或必须给对方一份。合同是双方或多方意思表示一致达成的协议，自签字或盖章时成立（除非法律法规另有规定或当事人有特别约定）。
风险与不便：
- 尽管法律没有明确规定必须给予对方合同文本，但未获得合同文本可能在发生纠纷时难以举证证明合同条款内容，从而影响自身合法权益的维护。
建议：
- 从保护自身权益的角度出发，建议积极向对方索要合同文本，确保自己能够清楚了解合同条款内容。
- 如果对方拒绝提供合同文本，可以考虑在签订合同时要求对方在合同上注明“本合同一式两份，双方各执一份”等类似条款，以作为未来维权的依据。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，单位未给本人一份是违法的，劳动者有权要求单位提供，并通过法律途径维护自身合法权益。
- 对于其他类型的合同，虽然法律没有明确规定必须给予对方合同文本，但为了保护自身权益，建议积极索要并妥善保管。
- 在签订任何类型的合同时，都应仔细阅读合同条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。