核心结论：没有明确单价时，要工钱可以通过收集证据证明实际工作量及行业惯例单价，或通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 收集证据证明实际工作量

   • 即便没有明确的单价约定，劳动者仍需尽可能收集能够证明自己实际工作量的证据，如工作记录、考勤表、工作成果交付记录、与雇主的沟通记录（包括短信、微信、邮件等）等。这些证据可以证明劳动者确实为雇主提供了劳动服务，是主张工钱的基础。

2. 参考行业惯例或市场价格

   • 在缺乏明确单价约定的情况下，可以参考同行业、同地区、同工种的通常工资水平或市场价格来主张工钱。这需要劳动者对所在行业的工资水平有一定的了解，或者通过咨询同行、行业协会、劳动监察部门等方式获取相关信息。

3. 与雇主协商

   • 在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与雇主进行协商，就工钱的计算方式和金额达成一致。协商过程中，劳动者可以出示自己收集的证据，以支持自己的主张。如果雇主同意按照劳动者提出的方案支付工钱，那么问题就可以得到妥善解决。

4. 寻求调解或仲裁

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，劳动者需要提交自己收集的证据，以证明自己的主张。调解组织或仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对调解或仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。法院会根据事实和法律，作出最终的裁决。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议劳动者与雇主在签订劳动合同时，就工钱的计算方式、金额、支付时间等关键条款进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。
• 如果劳动者对所在行业的工资水平不了解，可以在入职前通过咨询同行、查阅行业报告等方式进行了解，以便在签订劳动合同时能够提出合理的工资要求。