结论：工资提现要求自己打发票是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司以“发票报销”形式变相发放工资，规避社保和个税缴纳义务，则不合法
   根据《劳动法》《社会保险法》及《个人所得税法》，工资是劳动者提供劳动的直接对价，公司必须按实际工资总额代扣代缴个税，并依法缴纳社保。若公司要求员工通过“找发票报销”替代部分工资（例如将应发工资拆分为“基本工资+报销款”），本质是虚构业务、虚增成本，属于偷逃税费的违法行为。税务机关一旦查实，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重的还可能构成逃税罪（《刑法》第201条）。

2. 若公司发放的是“非工资性补贴”（如差旅补贴、通讯补贴），且符合税法规定的免税标准，要求提供发票是合法的
   根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号），部分补贴（如差旅费津贴、误餐补助）若符合当地标准且不纳入工资总额，可免征个税。此时公司要求员工提供实际发生的费用发票（如交通票、餐饮票）作为报销凭证，属于合法合规的财务管理行为。但需注意：补贴金额必须合理（例如差旅补贴需与出差天数、地点匹配），且公司需建立完善的报销制度，避免被认定为“变相发工资”。

3. 若公司强制要求员工“自开发票”或“购买发票”用于工资提现，则涉嫌违法犯罪
   根据《发票管理办法》，发票必须由销售方或服务提供方开具，购买方不得虚开、代开或非法取得发票。若公司要求员工自行注册个体户、虚开发票，或通过第三方购买发票来套取资金，不仅违反《发票管理办法》，还可能触犯《刑法》第205条（虚开发票罪），最高可处7年有期徒刑。

给你的建议：

• 若公司以“发票报销”替代工资，可要求公司出具书面说明，明确报销款性质及是否计入社保基数，并保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若怀疑公司偷逃税费，可向当地税务机关举报（举报电话12366），税务机关会严格保密举报人信息；
  
• 若因提供发票产生额外税负（如个体户开票需缴纳增值税及附加税），可与公司协商承担方式，避免个人损失。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎进一步沟通。