家政人员因雇主原因没去上班，工资的计算需分情况讨论：
双方有明确书面合同约定
若家政人员与雇主签订了书面合同，且合同中明确约定了“因雇主原因导致家政人员无法提供服务时的工资支付方式”（例如：按实际工作天数结算、支付全额工资或部分补偿等），则应优先按照合同约定执行。这是基于《民法典》第四百六十五条“依法成立的合同，受法律保护”的规定，合同条款对双方具有法律约束力。
双方无书面合同，但存在事实劳动关系
若未签订书面合同，但家政人员长期、稳定地为雇主提供服务（例如：固定每日工作时间、按月领取报酬等），可能被认定为事实劳动关系。此时需分两种情况：
- 非家政人员原因导致未上班：若因雇主单方面原因（如临时取消服务需求、家庭突发情况等）导致家政人员无法工作，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然家政行业可能不适用“停工停产”条款，但司法实践中可能参照“公平原则”，要求雇主支付一定比例的工资（如50%-80%）作为补偿，具体需结合双方过错、实际损失等因素综合判断。
- 家政人员存在过错：若家政人员因自身原因（如迟到、未履行职责等）导致被雇主拒绝服务，则雇主无需支付未工作期间的工资。
双方为劳务关系（非劳动关系）
若家政人员以个人名义提供服务，与雇主为平等主体间的劳务关系（例如：钟点工、短期保姆等），则工资计算需依据《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任”。此时需分情况：
- 雇主单方面违约：若雇主无正当理由取消服务（如临时不需要、找到更便宜的家政等），家政人员可要求雇主支付已约定但未履行的劳务报酬（如按日计酬的，支付当日工资）；若因雇主原因导致家政人员产生其他损失（如交通费、误工费等），也可一并主张赔偿。
- 不可抗力或双方协商一致：若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或双方协商一致取消服务，则可能无需支付工资或仅支付部分补偿，具体需结合实际情况判断。
建议：
- 家政人员应尽量与雇主签订书面合同，明确工资支付、违约责任等条款，避免纠纷；
- 若发生纠纷，可先与雇主协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉（若为劳动关系）或直接向法院起诉（若为劳务关系）；
- 保留相关证据（如聊天记录、工作记录、证人证言等），以证明未上班的原因及双方约定。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。