家政人员工伤赔偿的计算需根据其与雇主之间的法律关系进行区分，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，具体计算方式如下：
劳动关系下的工伤赔偿
若家政人员与家政公司签订劳动合同，或虽未签订书面合同但形成事实劳动关系（如接受公司管理、按月领取工资等），则适用《工伤保险条例》及《社会保险法》的规定。赔偿项目及计算方式如下：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定（如北京10级伤残分别为3个月、3个月社平工资）。
- 伤残津贴：1-4级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；5-6级伤残难以安排工作的，按月支付本人工资的70%-60%。
- 护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，分别按社平工资的50%、40%、30%支付。
劳务关系下的工伤赔偿
若家政人员直接受雇于个人（如家庭雇主），双方形成劳务关系，则不适用工伤保险制度，而是根据《民法典》第1192条按过错责任原则处理：
- 雇主承担无过错责任：若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未培训操作规范等），需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失。
- 家政人员自身过错可减轻雇主责任：若家政人员因故意或重大过失导致伤害（如违规操作），雇主可按过错比例减轻赔偿（如雇主承担70%，家政人员承担30%）。
- 赔偿范围：以实际损失为限，不包括劳动关系下的伤残津贴、一次性补助等项目。
关键提示：
- 劳动关系需通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明；劳务关系通常以口头协议或实际提供劳务为认定依据。
- 若家政公司未为家政人员缴纳工伤保险，仍需由公司承担工伤保险待遇赔偿责任（《社会保险法》第41条）。
- 争议解决途径：劳动关系争议需先申请劳动仲裁；劳务关系争议可直接向法院起诉。
如有具体案件细节（如伤情等级、工资标准、责任划分等），可进一步向我咨询以精准计算赔偿金额。