结论前置：针对您提出的“几年前签订无固定期限合同后现在变相降薪”的问题，一般情况下，用人单位不可以随意降薪，降薪需经双方协商一致，并有明确的书面协议或变更记录。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同变更原则
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，其内容的变更（包括降薪）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是降薪合法性的基础。若用人单位未经协商擅自降薪，将构成违约行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。
书面形式要求：任何对劳动合同的变更，包括薪资待遇的调整，都应采用书面形式予以明确，以确保双方的权益得到保障。
二、变相降薪的合法性分析
变相降薪的定义：变相降薪通常指的是用人单位通过调整工作岗位、工作地点、工作条件等方式，间接降低劳动者的实际收入。这种行为在法律上同样需要遵循协商一致的原则。
合法性判断：若用人单位未经您同意，擅自通过变相方式降薪，这种行为是违法的。您有权要求用人单位按原合同约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的合法降薪
在以下特定情况下，用人单位可以合法地降低劳动者的工资，但均需遵循法定程序并提供充分证据：
劳动者同意：若您因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。
绩效考核：若用人单位有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当您的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明您不符合绩效标准。
企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向您说明情况并协商降薪方案。若得到您的理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者不胜任工作：当您严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
四、您的维权途径
沟通与协商：面对变相降薪，您首先应与用人单位进行沟通，了解降薪原因，尝试通过协商解决争议。
法律援助与咨询：若协商无果，您可以向我咨询，了解自己的合法权益及维权策略。
劳动仲裁与诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在不服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
五、总结与建议
无固定期限劳动合同下的降薪问题需严格遵循法律法规和合同约定。在任何情况下，用人单位都应尊重您的合法权益，确保降薪行为的合法性和合理性。若您认为用人单位的降薪行为违法，应及时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，注意保留与用人单位沟通、协商的相关证据，以便在需要时作为维权依据。