不建议直接签署劳务合同，需根据具体情况判断是否符合自身权益后再做决定。以下从不同角度为你详细分析：
从合同性质角度
- 劳动合同与劳务合同的区别
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你在厂里工作满10年以上，原本与厂里建立的应该是劳动关系，厂里应按照法律规定为你缴纳社保直至你达到法定退休年龄或符合其他终止条件。
- 劳务合同：一般是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同的双方是平等的民事主体，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，接受劳务一方无需为提供劳务一方缴纳社会保险。如果厂里让你签劳务合同，意味着厂里可能想规避为你缴纳剩余社保的义务。
- 签署劳务合同可能带来的影响
- 社保权益受损：一旦签署劳务合同，厂里可能不再为你缴纳剩余的保险，这将影响你未来的养老、医疗等社会保障待遇。例如，养老保险需要累计缴纳满一定年限才能在退休后领取养老金，如果厂里不再缴纳，可能会导致你缴费年限不足，影响养老金的领取金额甚至能否领取。
- 劳动保障减少：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有诸多权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护等。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，对劳动者的保护相对较弱。签署劳务合同后，你可能在遇到劳动纠纷时难以获得与劳动合同下同等的法律保护。
从厂里行为合法性角度
- 厂里行为的合法性分析
- 如果仍符合劳动关系特征：即使你做满10年以上保险没交完，如果实际上你与厂里之间仍然符合劳动关系的特征，如你接受厂里的管理、从事厂里安排的有报酬的劳动、你的劳动是厂里业务的组成部分等，那么厂里要求你签劳务合同的行为可能是违法的。根据法律规定，用人单位不得通过签订劳务合同等方式规避与劳动者建立劳动关系应承担的法定义务。
- 如果确实符合劳务关系特征：在某些特殊情况下，如你已达到法定退休年龄但仍在厂里工作，或者你与厂里之间的工作关系确实符合劳务关系的特征，那么厂里要求你签劳务合同可能是合法的。但即使如此，你也需要仔细审查劳务合同的内容，确保自身权益不受侵害。
- 应对措施
- 要求厂里说明理由：在厂里要求你签劳务合同之前，你可以要求厂里说明要求签署劳务合同的具体理由，并要求厂里提供相关的证明材料。如果厂里无法提供合理的理由和证明材料，那么你有理由怀疑厂里的行为存在违法性。
- 收集证据：无论你是否决定签署劳务合同，都应该收集与你在厂里工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据可以在未来发生劳动纠纷时为你提供有力的支持。
- 咨询专业意见：如果你对厂里的要求存在疑问或不确定如何应对，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和建议。