在厂里或任何公司需要查询犯罪记录的情况，通常与特定行业和岗位的性质紧密相关，旨在确保工作环境的安全、诚信以及遵守相关法律法规。以下是对哪些情况下厂里可能会查询犯罪记录的详细解答：
一、可能查询犯罪记录的行业及岗位
金融服务行业：
- 银行、证券、期货等金融机构在招聘时，由于这些行业涉及大量资金和客户敏感信息，对员工的诚信度要求极高。因此，查询犯罪记录是防范金融欺诈、盗窃等风险，保障金融秩序稳定的重要措施。
公共安全与敏感行业：
- 交通运输公司（如航空、铁路）的关键岗位，如驾驶员、调度员等，其犯罪记录可能直接影响公共安全。因此，这些岗位在招聘时通常会进行犯罪记录查询。
- 能源供应公司（电力、燃气）涉及社会正常运转的关键领域，员工犯罪可能导致安全事故。因此，这些公司也会对员工进行严格的背景审查，包括犯罪记录。
- 国防科技企业及政府信息技术公司涉及国家机密和信息安全，必须对员工进行严格的背景调查，以确保无潜在威胁。
教育与医疗行业：
- 教育机构在招聘教师等职业时，由于这些职业对未成年人有深远影响，因此需要确保教师队伍的纯洁性，防止不良记录者对学生造成负面影响。
- 医疗机构在招聘医护人员时，由于医护人员直接关乎患者生命健康，因此犯罪记录查询有助于维护医疗服务质量和患者权益。
国家机关：
- 公安、司法、检察、法院等国家机关因其职责特殊性，对员工背景审查尤为严格。犯罪记录查询是这些机关入职的必经环节。
其他特定行业或岗位：
- 某些需要高度信任和责任感的职位，如涉及敏感信息或资金管理的岗位，也可能要求员工提供无犯罪记录证明。
- 跨国企业可能遵循国际惯例，对员工进行犯罪记录审查。
二、法律依据与义务
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人有义务如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条也赋予用人单位在招用劳动者时了解与劳动合同直接相关的基本情况的权利，这为犯罪记录查询提供了法律基础。
三、查询方式与隐私保护
- 用人单位在查询犯罪记录时，应通过正规渠道，如公安机关或相关档案管理部门进行申请。
- 在查询过程中，必须严格遵守隐私保护原则，确保个人信息不被滥用或泄露。用人单位应尊重并保护劳动者的合法权益，避免侵犯其隐私权。
四、综合建议
- 对于求职者而言，应理解并配合用人单位的合理查询要求。如果担心自己的犯罪记录会影响求职，可以提前了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，以便做出更明智的决策。
- 对于用人单位而言，合法合规地进行犯罪记录查询是维护自身安全和利益的需要，也是履行社会责任、保障公共利益的重要体现。在查询过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯求职者的合法权益。
综上所述，厂里需要查询犯罪记录的情况通常与特定行业和岗位的性质紧密相关。在查询过程中，用人单位应遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保程序的合法性和公正性。